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lunes, 28 de marzo de 2016

¡POR UN CONVENIO!, Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES



Las movilizaciones siguen

A pesar de las importantes renuncias de ACARL, el 14 de marzo, ya os anunciábamos que las posiciones de ambas partes siguen radicalmente 
distanciadas por esto las delegadas y delegados de CCOO, CSICA y UGT seguimos movilizándonos por el convenio.

Hoy 22 de marzo hemos ido a la CECA aprovechando la Junta de Accionistas de CECABank y la Asamblea de CECA.

Allí han acudido presidentes, directores generales, directivos, representantes, accionistas. Son los responsables últimos de la situación en la que nos encontramos y no pueden permanecer ajenos a ella. A esta cita no podíamos faltar. Son los responsables últimos de la situación en la que nos encontramos y no pueden permanecer ajenos a ella. 

Hay que darle un empujón a las negociaciones y la única forma es avanzar en el acuerdo. La Patronal tiene la herramienta de la reforma laboral, no deja de recordárnoslo. 

Reconocemos que un acuerdo de convenio es importante, necesario, imprescindible para garantizar unas condiciones mínimas, dar un marco de competencia leal en el sector, establecer las reglas de juego en las relaciones laborales, facilitar la buena gestión de las empresas y 
potenciar el mantenimiento del empleo e incluso la contratación. 

Pero, a pesar de ello, no vamos a firmar cualquier convenio, y las entidades deberían poner en la balanza si quieren ajustes a cualquier precio o si valoran la paz social, unas reglas mínimas de competencia entre ellas y nuevos posibles operadores.

  • - NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal)
  • - NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (ya no está en negociación)
  • - NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
  • - NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
  • - NO a la DESAPARICIÓN DE PLUSES Y AYUDAS
  • - No a los ASCENSOS POR “DEDOCRACIA”


#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro
Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

AEB Hace imposible el convenio








El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales. 

AEB, parapetada en la reforma laboral del PP,  con la amenaza de acabar con el Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes de salarios y de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos rechazado unánimemente.

AEB aprovecha para hacer imposible el Convenio si no se aceptan sus imposiciones. Todas las partes y los expertos coinciden en que el caos normativo, la incertidumbre jurídica, la discrecionalidad, la indefensión, a las que aboca la pérdida del Convenio, es entrar en un territorio cuando menos desconocido pero seguro que muy peligroso.

CCOO hemos presentado en la Mesa propuestas de actualización, alternativas modernizadoras, cambios de calado, hemos arriesgado soluciones que necesitan explicación detallada, pero la intención "modernizadora" de AEB ha demostrado ser solo una fachada, para recortar en todos y cada uno de los capítulos del Convenio, porque "sin Convenio no tendréis nada".

Mientras tanto, seguimos conociendo los incrementos de retribuciones, bonus y planes de pensiones de Presidentes, Consejeros y Altos cargos de los Bancos. Este es el sistema financiero que parecen querer construir nuestras empresas, en nombre de la recuperación de la reputación y de la confianza.

CCOO vamos a movilizar todos nuestros recursos para hacer comprender que el sector sin Convenio va a ser un camino de espinas, pedregoso y con accidentes, para todos, para el propio sindicato, para trabajadoras y trabajadores de banca, pero también para las empresas. En los tribunales, en cada empresa, en la calle, en las oficinas.

Todas las plantillas, de bancos grandes y pequeños, en servicios centrales o en la red, vamos a defender nuestro empleo, nuestro salario, nuestras condiciones laborales, hasta obligar a AEB a recuperar el Convenio, a devolvernos la dignidad de unas condiciones laborales acordadas y no impuestas.

 23 de marzo de 2016

lunes, 7 de marzo de 2016

8 de Marzo de 2016 día Internacional de la Mujer

Como cada año, abordamos el 8 de marzo con el objetivo de visibilizar el trabajo de las mujeres, dentro y fuera del sindicato. Nos parece necesario reivindicar el papel que ocupa la mujer como parte nuclear de la sociedad, en un contexto laboral, y también el papel fundamental que juegan las mujeres en la acción sindical 

La presencia y el trabajo de las mujeres dentro de una Federación como la nuestra es vital. Más de la mitad de nuestra afiliación es femenina, cifra que se reduce en el caso de la representación unitaria donde podemos observar 

El trabajo de las mujeres es cada vez más visible dentro de nuestra Federación y es por esto que este año hemos pedido a varias compañeras que cuenten su historia en primera persona. Cómo llegaron al sindicato, el porqué de su adhesión o cuál es su aportación a las mejoras de las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores. 

Aunque todavía nos quede mucho camino por recorrer, tenemos que reconocer el trabajo tan positivo que se ha realizado este último año en la Federación de Servicios CCOO. Como ejemplo, podemos poner de relieve el esfuerzo realizado dentro de dos colectivos altamente feminizados como son las camareras de piso y la restauración colectiva. En el primer caso, se han introducido en la agenda social las necesidades de este colectivo fortaleciendo, al mismo tiempo, a nuestras delegadas y afiliadas y logrando que las camareras de piso se sientan plenamente representadas dentro de CCOO. En el segundo caso, se ha firmado el Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva, un acuerdo que afecta principalmente a mujeres y que, en consecuencia, ha sido desarrollado y negociado por mujeres. 

Avances importantes que nos invitan a pensar, a soñar, que vamos por el camino adecuado, el del empoderamiento de unas mujeres capaces de tomar sus propias decisiones, de andar su propio camino. Sus éxitos son los éxitos de la organización con mayúsculas.

Pero, como decía antes, queda camino por recorrer. Tenemos que seguir trabajando con energía renovada cada año, porque todavía hay cuestiones fundamentales sin resolver como son la corresponsabilidad o la brecha salarial. Trabajar en ellos debe ser el eje fundamental de nuestra acción sindical diaria, como lo está siendo para las compañeras que hoy nos cuentan sus experiencias en esta revista.

Comenzaba esta carta diciendo: como cada año. Y sí, cada 8 de marzo hay que organizar, trasladar, visualizar... pero todas estas cuestiones no pierden importancia el resto del año. No os pasa, a veces, que cuando veis ciertas imágenes como las de las mujeres sirias intentando llegar hasta nuestros países, oís ciertos datos como el del número de ablaciones que se producen en el mundo o leéis que han vuelto ha prohibir el matrimonio homosexual en algún país “desarrollado”, sin querer, vuestra mente, vuestros recuerdos viajan hacia aquella fábrica de blusas en Nueva York donde las mujeres comenzaron a defender sus derechos, su salario. A lo mejor no hemos cambiado tanto. ¿Cuántas mujeres asesinadas este año en España? ¿cuántas despedidas por decir que estaban embarazadas? ¿cuántas no contratadas por tener cargas familiares? ¿cuántas con contratos en prácticas hasta que cumplan los 35 años?. Demasiadas.

Las que hoy escriben marcan nuestros pasos, las que hoy escriben son el corazón de la clase trabajadora, las que hoy escriben son nuestras compañeras, pero sobretodo. las que hoy escriben son mujeres que nos hacen sentir orgullosas de Comisiones Obreras.


María Estebaranz es Secretaria de Mujer, Diversidad y Juventud de Servicios CCOO.




viernes, 4 de marzo de 2016

No hay Convenio AEB lo quiere todo








NO HAY CONVENIO AEB  LO QUIERE TODO


Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.

La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales, y quiere aprovecharla a fondo por si acaso no dura. Este es el mensaje en la Mesa.

AEB nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más que están presentando ahora:

Suprimir la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas, un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni lo ponen sobre la mesa,…

CCOO y UGT consideramos, ante esta situación de emergencia, que nos aboca a que no haya Convenio, que es necesario mostrar el mayor rechazo de las plantillas a la actitud de las empresas, en la mesa de negociación pero también en las oficinas, de todos y de cada cual, que manifestemos con claridad y con la mayor unidad que las bancarias y los bancarios merecemos y necesitamos una negociación real para que se pueda acordar y firmar el

XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.

jueves, 3 de marzo de 2016

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER



8 de marzo de 2016, día Internacional de las Mujeres

Las Confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante un nuevo 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamos
nuestro compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
En un año marcado por una nueva legislatura, con un gobierno aún no conformado, que enfrentará la imperiosa necesidad de acometer cambios hacia un modelo social más justo y democrático, que promueva políticas económicas igualitarias, empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad y la violencia de género.

La SECRETARÍA DE IGUALDAD de UGT y la SECRETARÍA DE MUJER E IGUALDAD de CCOO llamamos a la participación, de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

Descarga manifiesto 8 de marzo 2016 CC.OO - UGT

POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES

11/02/2016

Convenio Colectivo de Ahorro 


SEGUIMOS NEGOCIANDO

Tras las concentraciones del pasado 24 de febrero, el primer efecto directo en la negociación es que ACARL ha planteado su voluntad de seguir negociando hasta el 4 de abril, por lo que CCOO, CSICA y UGT hemos estado de acuerdo en volver a firmar el acuerdo de prórroga.

No obstante, los tres sindicatos, queremos dejar bien claro varias cosas:

Para nosotros la ultraactividad llega hasta el mes de julio de 2016.

Queremos un convenio. Es necesario para un sector que sigue en reconversión y para eso es imprescindible la voluntad de negociación de ambas partes.

No queremos un convenio a cualquier precio y vamos a defender las expectativas de las personas a las que representamos.

El siguiente paso ha de ser que la patronal retire propuestas de calado de la mesa que en estos momentos imposibilitan alcanzar el acuerdo y que si desapareciesen de su plataforma permitirían acercar posiciones. Hablamos por ejemplo de la propuesta de implantación de la jornada partida en el sector y la ampliación de los límites a la movilidad geográfica.



La próxima mesa se ha fijado para el 14 de marzo. Os mantendremos informados.







#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.