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jueves, 5 de julio de 2018

Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas



confederación sindical de comisiones obreras
Secretaria de Políticas y Proteccion Social
Fernandez de la Hoz, 12 28010 Madrid. Tel 917028137
www.ccoo.es





Estimados compañeros y compañeras,  

Hoy se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que desde el jueves, 5 de julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.  

De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.   

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso    tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a

Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.


Fdo. Carlos Bravo Fernández
Secretario confederal de políticas públicas y protección social

miércoles, 14 de febrero de 2018

La BRECHA SALARIA entre mujeres y hombres es del 30%




La desigualdad salarial existe y está muy viva,“no es un fenómeno coyuntural”, ha advertido Elena Blasco Martín “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.Durante su comparecencia en rueda de prensa, el secretario general de CCOO y la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, han explicado que, en cifras absolutas, la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanzó los 5.941 euros en 2015 (último año del que se dispone de datos).
La ganancia media anual de las mujeres era de 20.051 euros y la de los hombres de 25.992 euros, lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres. Para CCOO existen múltiples factores que influyen en la brecha salarial, aunque hay tres que explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres.




Precariedad y temporalidad. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, ha destacado Elena Blasco Martín, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.
Parcialidad. El 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria, lo que determina cobrar un salario más bajo, ha manifestado Unai Sordo (“O se coge o se deja, dado el alto desempleo, que en el caso de las mujeres duplica el de los hombres”).
Otro motivo para elegir la jornada reducida es el cuidado de hijos e hijas o personas dependientes para el 61% de las mujeres de entre 35 y 44 años, por el alto precio de los servicios del cuidado de menores.
Complementos salariales. Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que percibe de media los hombres (613 euros al mes) y las mujeres 427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad, la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”.
Por otra parte, la brecha salarial supone una doble discriminación. La menor renta salarial de las mujeres lleva asociada una mayor desprotección social, ya que a menor cotización, menores prestaciones por desempleo y jubilación.


"Para combatir la segregación y desigualdad de la mujer CCOO advierte que hay que actuar sobre elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y orientación profesional, con un sistema educativo que promueva  principios de igualdad de género. Además reclama una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres. 

Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO ha subrayado la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes. Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, finalizó Unai Sordo."


lunes, 24 de abril de 2017

BOLETIN SECTOR FINANCIERO 11 ABRIL 2017








Bankia
Sentencia del Tribunal Supremo favorable a Bankia y contraria a la dictada anteriormente por la Audiencia Nacional que obligaba a la empresa a establecer un sistema de registro de la jornada. Leer +

CCOO informa sobre la propuesta que ha hecho llegar a la empresa para compensar el esfuerzo de la plantilla afectada por la formación MiFID. Leer +

En aplicación del acuerdo suscrito en julio de 2016, la entidad ha efectuado nuevas comunicaciones de reconocimiento de antigüedad. Leer +

Bankinter
CCOO aumenta su representación en cuatro nuevos delegados en el comité de empresa de Bankinter Global Services hasta un total de 17 miembros todos ellos de CCOO. Leer +

BMN
Información con el horario especial durante Semana Santa. Leer +

CCOO analiza la relación entre el Código de Conducta de BMN, los requerimientos MiFID y el Código Penal. Leer +

Cajasur Banco
CCOO reclama el derecho al cobro del Plus Convenio 2017 de los compañeros y compañeras provenientes de BBK o de Kutxa. Leer +


​​Ibercaja Banco
Tras el análisis realizado por CCOO se evidencia el trabajo precario (contratación temporal, inexistente carrera profesional y salarios bajos), que hay detrás del incremento de plantilla producido.  Leer +

ING DIRECT
CCOO reclama el ascenso a nivel VIII para el personal con dedicación a la función de gestión comercial especializada. Leer +

Kutxabank
CCOO advierte del error producido en las liquidaciones de IRPF de Hacienda Gipuzkoa. Leer +

Elecciones Hazia 2017. CCOO logra 5 representantes en la Asamblea y garantiza su presencia en la Junta y en el Comité de Inversiones. Leer +

La Caixa

Presión para cumplir con los objetivos impuestos, sobrecarga de la plantilla, propuestas de formación,… CCOO informa a la plantilla sobre estos y otros asuntos. Leer +

Banco Popular
CCOO recuerda a la plantilla los horarios especiales establecidos para Semana Santa. Leer +

Banco Sabadell
CCOO cuestiona la decisión empresarial que traslada a la red comercial la tarea de negociar cada una de las reclamaciones de las cláusulas suelo. Leer  +

Banco Santander

CCOO reclama que se atiendan las reivindicaciones que realiza de compensación y apoyo para la plantilla ante el esfuerzo, dedicación y estudio, en el que se ha visto inmersa por la falta de previsión de la empresa. Leer  +

CCOO ha interpuesto una demanda de conciliación en el SIMA por la forma en la que se está impartiendo la formación referente al MiFID II. Leer  +

Información sobre la Comisión de Formación realizada y en la que CCOO vuelve a reclamar una adecuada planificación y compensación de la formación MiFID II. Leer +

Unicaja Banco
​Informe so​bre la reunión mantenida por el Presidente de Unicaja y el Consejero Delegado con la totalidad de la representación sindical, en relación a la salida a bolsa de la entidad. Leer +

​Alcanzado un acuerdo para la libranza de la tarde de los jueves del 2017 y 2018 y otras medidas, como compensación de la formación MIFID

​​TEMAS SECTORIALES

REGISTRO JORNADA

Salvo por la prórroga de la

​negociación hasta el 18 de mayo, la reunión celebrada con AEB y CECA finaliza sin ningún avance porque ambas patronales siguen enrocadas en sus posiciones. La próxima reunión está prevista para el día 19 de abril. Leer +






Altamira Asset Management continua su proceso de expansión internacional y adquiere el servicer de Oitante en Portugal. Leer +

Y ahora a los fondos americanos les encanta la banca comercial española. Leer +

Guindos no fusionará a los “enanitos” de la banca. Leer +

Unicaja promete un dividendo sólido en Bolsa pese a que su beneficio caiga. Leer +

Popular introduce ajustes por más de 600 millones en las cuentas de 2016. Leer +

Juan María Nin Génova: “En España no hay sitio para tantos bancos”. Leer +

​Los trabajadores del Banco Santander en EEUU exigen que los ejecutivos de la entidad respeten su derecho a formar un sindicato. Leer +​



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La V Internacional. Gaceta Sindical se hace eco de la película documental sobre las principales víctimas de la crisis: los jóvenes. Leer +

Valoración del Gabinete Interfederal de CCOO al respecto de la Sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de marzo de 2017, sobre la obligación de registro diario y mensual por parte del empresario de la jornada y horario de trabajo. (caso Bankia) Leer +

Nota de Prensa de CCOO sobre el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado. Leer +

Presentación e intervención realizadas por Carlos Bravo, Secretario Confederal de Protección Social y Políticas Públicas, sobre pensiones y la reforma de la Seguridad Social. Leer +  

Las pensiones (actuales y futuras) sí son sostenibles: las propuestas de CCOO. Artículo de Carlos Bravo. Leer +

La Federación Andaluza de Servicios de CCOO celebró su II Congreso. Leer +





viernes, 21 de abril de 2017

Informe sobre la formacion MIFID II






CCOO presentamos al Ministerio de Economía nuestro informe sobre la formación MIFID II.

AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. sobre cómo debe desarrollarse la formación MiFID II

Tras nuestra reunión con la CNMV, el pasado 22 de marzo, en la que CCOO presentamos nuestra filosofía y propuestas sobre cual debe ser el planteamiento formativo que deriva de las Directrices para la evaluación de los conocimientos y competencias con relación a la Directiva MIFID II, ahora nos hemos dirigido al Ministerio de Economía.

Con motivo de la consulta pública abierta por el Ministerio en relación a la transposición de la Directiva MIFID II con el objetivo de recabar opiniones de las personas y/o entidades potencialmente afectadas, CCOO hemos presentado nuestro informe para exponer la problemática detectada en el sector en relación con las implicaciones que conllevan en materia formativa, así como plantear las posibles soluciones.

Por otro lado, parece ser que las patronales de banca y ahorro se alinean con las propuestas planteadas en nuestro informe y solicitan también a la CNMV flexibilidad en los criterios que se establezcan en la guía técnica que en breve será publicada.

Así, al igual que hicimos CC.OO., las patronales reconocen que las y los profesionales de este sector no partimos de cero en cuanto a los conocimientos y competencias que contempla la norma europea y, por tanto, solicitan también que:
  • Se reconozca la formación ya recibida a efectos de acreditación de conocimientos.
  • Se reconozca la experiencia a efectos de acreditación de competencias.
  • La formación a realizar, que complemente la ya recibida a efectos de cumplir con las Directrices, pueda ser impartida por las propias entidades sin necesidad de recurrir a centros de formación externos.
  • Que no sean necesarias certificaciones externas otorgadas con entes privados con ánimo de lucro.

Desde CCOO, nos congratula que las empresas hayan recapacitado sobre este asunto y se hayan dado cuenta del despropósito en que se estaba convirtiendo la formación MIFID II en la mayoría de entidades, inmersas en planes formativos muy exhaustivos y exigentes tanto en lo que se refiere a contenidos, como a las exigencias de tiempo de dedicación de estudio que están interfiriendo negativamente en la conciliación de la vida laboral y personal de la plantilla afectada.

Por ello, volvemos a reiterar nuestra reclamación en lo que se refiere a que, en tanto en cuanto la CNMV no publique la “Guía Técnica”, las entidades paralicen los programas formativos puestos en marcha y/o relajen las presiones tanto de límites temporales para la realización de los mismos como la obligatoriedad de presentarse a exámenes externos.

CC.OO. instamos a la CNMV a que no dilate más la publicación de la “Guía Técnica” y que las entidades financieras corrijan sus políticas formativas MIFID II atendiendo a las peticiones que tanto CC.OO. como ellas mismas han transmitido a la CNMV y así se extinga la problemática que este asunto está ocasionando a las plantillas del sector.

martes, 14 de marzo de 2017

MiFID II: Propuestas de CC.OO. a la CNMV



Marzo 2017




MiFID II: Propuestas de CC.OO. a la CNMV

CC.OO nos hemos dirigido a CNMV con el objeto de manifestarle nuestra preocupación por la demora en la transposición de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluación de los conocimientos y competencias que se van a exigir a las plantillas del sector financiero.

También hemos trasladado a la CNMV diversas consideraciones y propuestas sobre la implementación de dichas directrices puesto que, analizando los programas formativos que ya se están implantando en las entidades y las exigencias formativas que están trasladando hacia sus plantillas, parece ponerse en cuestión nuestra profesionalidad y conocimientos.

Nada más lejos de la realidad. Las bancarias y los bancarios somos profesionales con una alta cualificación, ya que la gran mayoría estamos en posesión de titulaciones universitarias e incluso titulaciones de postgrado, además de recibir –de manera permanente- formación en el seno de nuestras empresas sobre productos financieros, fiscalidad, legislación, técnicas y habilidades comerciales, es decir, todo lo necesario para estar al día y ofrecer calidad de servicio a la clientela.

Y si poseemos toda esa cualificación y formación ¿por qué se está dejando que entidades de formación y certificadoras privadas interpreten la normativa europea en busca de su propio interés y lucro económico?

Por todo ello, hemos planteado a la CNMV diversas propuestas de las que destacamos las

siguientes:

  • Las titulaciones universitarias en Economía y ADE, así como los másteres de  asesoramiento financiero, gestión bancaria o similares, deben ser reconocidas a efectos de estar en posesión de conocimientos y competencias en matemáticas financieras, macroeconomía, estadísticas y econometría, mercado financiero y de capitales, mercado de divisas.
  •  La formación interna impartida por las entidades y realizada y aprobada por la plantilla deberá ser reconocida a efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias en las materias de mercado de capitales y divisas, productos de pasivo y activo, y seguros.

  • La formación interna de obligado cumplimiento por ley sobre LOPD, PBCFT, Abuso de Mercado, Conflictos de Interés, FACTA, Seguros, etcétera, deberá ser reconocida a efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias en dichas materias.

  •  La experiencia dilatada en funciones de gestión comercial con productos financieros será valorada a efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias marcados por la ESMA.

Además, denunciamos que las empresas quieran descargar la responsabilidad y todo el esfuerzo sobre las plantillas por lo cual exigimos que:

  • La formación y preparación de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, en caso contrario, se proceda a las correspondientes compensaciones.
  • Se reconozca la formación y experiencia ya efectuada, máxime cuando gran parte de ella ha sido financiada por la Fundación Tripartita.
  • Se elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan aplicar “medidas objetivas” traumáticas.
  • Se pongan en marcha seguros de responsabilidad civil que cubran a las personas de la plantilla.
  • Se revisen los códigos de conducta de las entidades, con la participación de la representación laboral, incorporando los principios de la deontología de la profesión y la protección de la objeción de conciencia.