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jueves, 24 de noviembre de 2016

Asesinato de un compañero de CaixaBank en su centro de trabajao







Ante el asesinato de un compañero en su centro de trabajo, víctima de un disparo por parte de un cliente, CCOO queremos condenar y lamentar este suceso trágico.

Es un hecho que las plantillas del sector estamos expuestos a numerosos riesgos, atracos y agresiones violentas entre ellos, sin que la dirección de CaixaBank ni de otras entidades reconozca éstos como riesgos laborales ni se adopten las medidas de seguridad para evitarlos.

CCOO requerimos a la Dirección de CaixaBank, la consideración de forma inmediata de los hechos como accidente de trabajo, el tratamiento y la baja médica para el resto de la plantilla del centro de trabajo y la no incorporación de la misma hasta que se haya certificado medicamente su absoluta recuperación. Que sean consideradas personas especialmente sensibles. Que se acceda a sus solicitudes de cambio de puesto de trabajo sin repercusiones económicas ni de ningún otro tipo. Que de verdad se elabore un protocolo de atraco, actos violentos, amenazas, riesgos psicosociales,… que se investigue el origen de los hechos y las causas de las lesiones  a la plantilla que garantice que las personas tenemos derecho a la salud y a nuestro desarrollo personal y familiar.

Solicitamos la aplicación de medidas de protección para garantizar la seguridad de la plantilla, con todas las medidas que sean necesarias y de forma inmediata para que estos hechos no se vuelvan a producir. Y que estas medidas se extiendan a todos los centros de trabajo expuestos a estos riesgos. 

Y recordamos a los Gobiernos y a las Administraciones públicas que ellos son responsables subsidiarios de la no aplicación de las normas que garanticen la salud de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Y por último pero lo más importante queremos hacer llegar nuestras condolencias a la familia. Y a nuestro compañero brindarle el mejor homenaje, nuestro trabajo sindical de cada día para evitar que esto vuelva a ocurrir.
CCOO convocaremos junto a otros sindicatos un paro de 5’ y concentración de plantillas a las puertas de los centros de trabajo mañana día 24 a las 12 de la mañana.

23 de noviembre de 2016

martes, 11 de octubre de 2016

FIRMADO EL XXI CONVENIO COLECTIVO DE COOPERATIVAS DE CRÉDITO.

COMUNICADO Nº 22
XXI Convenio Colectivo Rurales 11/10/2016


CCOO, con el 66% de la Mesa, y UGT, con el otro 33%, hemos firmado el XXI Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito con UNACC, 60% de la bancada patronal.
Este Convenio 2015/2018, resuelve al fin la incertidumbre sobre nuestras condiciones de trabajo, porque la reforma laboral nos abocaba a una situación de caos normativo si no se hubiera conseguido el acuerdo. Lo que además no nos podíamos permitir, ni las empresas ni los trabajadores, mucho menos en este momento de convulsión general en el sector financiero, de dificultades en el negocio y esperando una regulación de las cooperativas de crédito.

CCOO, desde la responsabilidad que conlleva la mayoría sindical otorgada por las plantillas de cada Caja, hemos hecho un gran esfuerzo de propuestas y de negociación para conseguir finalmente el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito.
El contenido exacto del Convenio, lo puedes ver pinchando aquí, pero podemos adelantar algunas cuestiones principales

El incremento salarial será del 4,5% durante la vigencia del Convenio.
Lo abonado a cuenta de 2015 en nómina de 2016 no pasa a tablas pero tampoco se retrotrae. Pagado está.
En 2016 el incremento sobre salario base y otros conceptos será, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y por tanto con pago de atrasos en la nómina de noviembre de 2016, del 1,25% incluyéndose en la Tabla Salarial.
En 2017 será del 1,50% incluyéndose en la Tabla Salarial y en 2018 del 1,75%, incluyéndose igualmente en la Tabla Salarial.
Detallamos a continuación la tabla salarial resultante de aplicar cada uno de los incrementos anuales.


2015
2016
2017
2018
0,00%
1,25%
1,50%
1,75%




1 (a). Nivel 1. Retribución máxima. 1 (b). Nivel 1. Retribución mínima.
11 (a). Nivel de acceso (art. 13), primer año. 11(b). Nivel de acceso (art. 13), segundo año.

La antigüedad se incrementará de la siguiente forma: 


2015
2016
2017
2018
0,00%
0,79%
0,79%
0,80%

Por tanto, quedará en los siguientes importes



2014
2015
2016
2017
2018

12 pagas
16 pagas
0,00%
0,79%
0,79%
0,80%
1 trienio
494,87
659,83
659,83
665,04
670,28
675,63

En cuanto a la Bolsa de vacaciones también se incrementará en los tres años, pasando a formar parte del Salario Base en el 2019:

2015
2016
2017
2018
0,00%
6,99%
5,88%
5,56%
317,79
340,00
360,00
380,00

 Se resuelve definitivamente en el Convenio el cierre de los sábados, se mantienen los ascensos por antigüedad y se establece una nueva posibilidad de ascenso a nivel 8 y nivel 7 por el desarrollo de la función de gestión comercial especializada,  se establece un nuevo nivel, el 11, con el objetivo de incentivar la contratación, se mejoran algunos permisos pasando a ser de días hábiles, se introduce la posibilidad de poder acompañar a los hijos menores y a familiares mayores a los servicios de asistencia sanitaria  con permisos recuperables. 
Se ha logrado el reconocimiento a las parejas de hecho, equiparándolas al matrimonio. 
Introducimos un capítulo de Deontología de la profesión y otro de Salud Laboral.

RESUMIENDO, para CCOO, que como sindicato mayoritario del sector, hemos sido los que hemos llevado el peso de la negociación, es una gran noticia, en sí misma y por los contenidos del Convenio, esto se consigue gracias a la firmeza sindical que hemos demostrado en la mesa de negociación, y al apoyo de tantos cientos y cientos de afiliados y afiliadas, de delegados y delegadas, en cada una de nuestras Cajas.

Las condiciones laborales del presente Convenio y la negociación colectiva (de aplicación al 100% de las plantillas, afiliados y no afiliados), no caen del cielo, sino gracias a los afiliados y afiliadas, delegados y delegadas, que con sus cuotas, con su tiempo, con su trabajo y con su confianza, apoyan y sostienen la estructura sindical en las empresas.
Sé solidario, hazte un favor y no estés solo ante la empresa.







lunes, 3 de octubre de 2016

Enlaces de prensa, preacuerdo convenio colectivo Cajas Rurales

LA VANGUARDIA
Cajamar llegará a un acuerdo sindical para aplicar el convenio de las rurales.

http://www.lavanguardia.com/vida/20160929/41662564999/cajamar-llegara-a-un-acuerdo-sindical-para-aplicar-el-convenio-de-las-rurales.html

EL ECONOMISTA
Los sindicatos y la patronal alcanzan un preacuerdo para el Convenio de cooperativas de crédito.

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/7858008/09/16/Los-sindicatos-y-la-patronal-alcanzan-un-preacuerdo-para-el-convenio-de-cooperativas-de-credito.html

VALENCIA PLAZA
La patronal del Grupo Cajamar no rubrica el convenio de las cooperativas de crédito.

http://valenciaplaza.com/la-patronal-del-grupo-cajamar-no-rubrica-el-convenio-de-las-cooperativas-de-credito

CINCO DIAS
UNACC y los sindicatos preacuerdan el convenio de rurales sin Cajamar.

http://cincodias.com/cincodias/2016/09/28/mercados/1475090577_759074.html

20 MINUTOS
Grupo Cajamar no rubrica el convenio de cooperativas de crédito, pero firmara con los sindicatos su aplicación.

http://www.20minutos.es/noticia/2850532/0/grupo-cajamar-no-rubrica-convenio-cooperativas-credito-pero-firmara-con-sindicatos-su-aplicacion/

Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular



jueves, 29 de septiembre de 2016

Unión BANKIA-BMN


El Fondo de Reestructuración y Ordenación Bancaria (FROB), controlado por el ministerio de Economía, "pone en marcha las medidas necesarias para analizar la reordenación de sus entidades de crédito participadas mediante la fusión de Bankia y Banco Mare Nostrum (BMN)".





FIRMAREMOS EL CONVENIO EL 11 DE OCTUBRE

COMUNICADO Nº 21
XXi Convenio colectivo Rurales 28/09/2016 




FIRMAREMOS EL CONVENIO EL 11 DE OCTUBRE



Desbloqueamos las cuestiones más complicadas y ALCANZAMOS ACUERDO, pendiente de redacción final, para firmar el próximo martes 11 de octubre.

CCOO, con el 66% de la Mesa y UGT, con el otro 33%, firmamos el preacuerdo con UNACC, 60% de la bancada patronal.

ASEMECC, con el otro 40% no firma el preacuerdo, con el motivo principal de que no se ha incluido al Banco de Crédito Social Cooperativo en el ámbito de aplicación del Convenio, lo que habíamos pedido también con insistencia desde la parte sindical.

Este Convenio 2015/2018, resuelve al fin la incertidumbre sobre nuestras condiciones de trabajo, porque la reforma laboral nos abocaba a una situación de caos normativo si no se hubiera conseguido el acuerdo.
Lo que, además, no nos podíamos permitir, ni las empresas ni los trabajadores, mucho menos en este momento de convulsión general en el sector financiero, de dificultades en el negocio, y esperando una próxima nueva regulación de las cooperativas de crédito.

CCOO, desde la responsabilidad que conlleva la mayoría sindical otorgada por las plantillas de cada Caja, hemos hecho un esfuerzo de propuestas y de negociación para conseguir finalmente el acuerdo que se sustanciará en el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito.

Detallaremos, por tanto, más adelante el contenido exacto del Convenio, pero sí podemos adelantar algunas cuestiones principales:

El incremento salarial será del 4,5% durante la vigencia del Convenio.

Lo abonado a cuenta de 2015 en nómina de 2016 no pasa a tablas pero tampoco se retrotrae. Pagado está.

En 2016 el incremento sobre salario base y otros conceptos será, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y por tanto con pago de atrasos, del 1,25%.

En 2017 será del 1,50% y en 2018 del 1,75%.

La antigüedad tiene un incremento, pendiente de distribuir, del 2,38%. La bolsa de vacaciones pasa de 328€ de 2015, a 350€ en 2016, 370€ en 2017 y 390€ en 2018, para integrarse en el salario base en 2019.

Es decir, tratamos de disminuir la brecha con el Convenio de Banca. Publicaremos las tablas salariales y la comparativa.

Se resuelve definitivamente en el Convenio el cierre de los sábados, se mantienen los ascensos por antigüedad y se establece una nueva posibilidad de ascenso a nivel 8 y nivel 7 por el desarrollo de la función de gestión comercial especializada, se mejoran algunos permisos, se establece un nuevo nivel, el 11, con el objetivo de incentivar la contratación, reconocimiento de derechos en préstamos y licencias a las parejas de hecho, y otros cambios pendientes de redacción.

RESUMIENDO, para CCOO es una gran noticia, en sí misma y por los contenidos del preacuerdo, que se consigue gracias a la firmeza sindical, y al apoyo de tantos cientos y cientos de afiliadas y afiliados en cada una de nuestras Cajas.

SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.


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miércoles, 21 de septiembre de 2016

¿Contrato único? No, derechos laborales

Artículo de Opinión de FRANCISCO JOSÉ GUALDA ALCALÁ. 
Gabinete de estudios Jurídicos de CCOO
21/09/2016.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14 de septiembre de 2016 (asunto Ana de Diego), está siendo usada, de forma sorprendente, desde diversos sectores del asesoramiento empresarial, e incluso por reputados académicos, como la vía de entrada en nuestro país del contrato único. Incluso hay quienes anuncian reformas laborales para rebajar la indemnización por despido por causas económicas o productivas —20 días por año, con tope de 12 meses— para cuadrar las cuentas de las empresas, ante el incremento de costes que les supondrá el despido de los temporales.

No pensamos que sea planteable a nuestra sociedad, ni siquiera esperable de nuestra clase política, comportamientos mezquinos del calibre que supone aprovechar el reconocimiento por la justicia europea de que la legislación española discrimina a los trabajadores más vulnerables, para introducir el contrato único. No se puede confundir a la opinión pública ni viciar el debate político con tales planteamientos.

El contrato único esconde no la equiparación en la indemnización, sino la equiparación en el motivo del despido: quiere convertir como único motivo la mera decisión empresarial sin más razón ni justificación. La causa del cese ya no es la realización de una obra o servicio, cubrir una vacante, adquirir una formación o problemas económicos. El único “motivo” es la voluntad de la empresa, sin necesidad de justificación.

Y, digámoslo claro, para introducir el contrato único hacen falta tres reformas, que parecen olvidar sus avalistas. Inaplicar la legislación europea, tanto de la UE como del Consejo de Europa, que exige una causa justificada para el cese distinto de la voluntad empresarial. El Brexit es el camino. Denunciar los convenios de la OIT, que desde los años 50 del siglo pasado vienen exigiendo una causa justificada para el cese, como desarrollo del sistema internacional de derechos humanos. Y modificar la Constitución —por referéndum preceptivo— para suprimir del catálogo de derechos fundamentales el derecho al trabajo, que, como ha declarado el Tribunal Constitucional, incluye el derecho a que el cese tenga una causa justificada y razonable.

Estos tres requisitos los cumplen solo unos pocos Estados, como por ejemplo EE UU, pero es inaceptable la involución que se plantea para nuestro país. Recordemos que la igualdad de los trabajadores temporales es fruto de un acuerdo sindical europeo, suscrito por la Confederación Europea de Sindicatos y las organizaciones empresariales europeas, y se configura como un principio del derecho de la UE, con arreglo al cual deben actuar tanto las instituciones europeas como los Estados, incluidos los poderes legislativo y judicial.

La única vía que tiene nuestro país para cumplir sus obligaciones europeas es, precisamente, hacer efectiva la indemnización de 20 días por año a todos los contratos temporales. Estamos seguros que estará a la altura del reto que supone corregir la discriminación histórica que han venido sufriendo los millones de personas, hombres y mujeres, sobre todo jóvenes, empleados públicos y de empresas privadas, afectados todos y todas, por la terminación de un contrato temporal.