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martes, 5 de julio de 2016

NI EN TIEMPO DE DESCUENTO UNACC prefiere esperar. El convenio, para Septiembre

COMUNICADO Nº 20
XXI Convenio Colectivo Rurales 05/04/2016



Las propuesta de CC.OO. para desbloquear el Convenio no han terminado de ser suficientes, unas por innovadoras y otras por ambiciosas. Y UNACC es de todo menos innovadora y si es ambiciosa pero solo para sus intereses.


Ante los desencuentros hemos ofrecido muchas alternativas. Ninguna les vale. Ni en el tiempo de descuento hay voluntad de acuerdo. Lo peor es que, por el desarrollo de las reuniones y por lo que se ha venido planteando, es que en UNACC   –sálvese el que pueda- están convencidos de que sí, que este Convenio es en el que los trabajadores vamos a perder derechos, será el que suprima la antigüedad, suprima la promoción automática, amplíe la movilidad geográfica, o generalice la jornada partida, ….volver al pasado.




¿Había posibilidades de acuerdo el 29 de junio? Parecía que sí, que había mimbres. Lo único que creemos que ha cambiado para UNACC es que ahora estiman que han ganado “los suyos” y por tanto lo quieren todo. Ahora no es posible, pero en Septiembre están convencidos de encontrar unos Sindicatos más “comprensivos”. Equivocados, pero convencidos.

En el Convenio de Banca hemos firmado AEB, CCOO y UGT. En el Convenio de Ahorro hemos firmado CECA, CCOO, CSICA y UGT. En el Convenio de Rurales también estamos CCOO y UGT, solo cambia la patronal. Si con AEB y CECA es posible un Convenio ¿porqué con UNACC es más complicado?


La próxima reunión se ha fijado para el lunes 5 de setiembre, con una previa el 9 de agosto. Partiremos de la casilla de salida, y con la vigencia topada al día 30. Lo que inevitablemente va a provocar más roces y dificultades para resolver en 25 días lo que no se consiguió en un año. Va a depender de todos y cada uno de las trabajadoras y trabajadores de las Cooperativas de Crédito que tengamos acuerdo o nos quedemos sin Convenio.


No te quedes fuera.



jueves, 30 de junio de 2016

TENEMOS CONVENIO DE AHORRO




CCOO, CSICA y UGT HEMOS CONSEGUIDO UN CONVENIO JUSTO 

A lo largo de año y medio de negociación, y gracias a la firmeza de los sindicatos firmantes, a múltiples denuncias públicas, a la realización de multitud de movilizaciones, y al apoyo de las plantillas, hemos conseguido que la patronal haya ido modificando, poco a poco, sus posiciones. 

Con demasiada lentitud, ACARL ha ido retirando sus pretensiones de eliminar la movilidad geográfica, pagas, la carrera profesional a partir de nivel X, las ayudas y pluses, el Plus Convenio, las oposiciones, el complemento de residencia, bajar el precio del trienio a la mitad, eliminar la revalorización de los complementos de pensiones, eliminar la figura de Subdirección en la Clasificación de Oficinas… y en definitiva sus pretensiones de configurar un Convenio low-cost que lesionaba gravemente nuestros derechos. 

Pero, tal y como advertimos nuevamente en la Mesa del día 28, era imprescindible que la patronal retirase, también, sus pretensión de establecer jornada partida para las plantillas del sector. Sin ello, era imposible alcanzar acuerdo. Por fin, esta mañana, la patronal ha retirado este grave escollo de la mesa y ha aceptado una buena parte de los planteamientos sindicales, que han permitido, alcanzar un acuerdo suscrito por CCOO, CSICA y UGT, sindicatos que suman el 85,13% de la representación en la mesa. 

Pero el Convenio es un todo y, por tanto, tiene equilibrios entre nuestras reivindicaciones y las desmesuradas pretensiones de la patronal. Pero hemos sido capaces de encontrar alternativas viables y buscar soluciones para lograr mantener lo que es irrenunciable. 

En la sesión de hoy, se ha conseguido avanzar en materias muy importantes para los trabajadores y trabajadoras del sector, que consiguen mejoras en salario, tiempo de trabajo y conciliación: 
  • El tipo de interés mínimo de los préstamos de vivienda se rebaja al 0,9% en 2017 y al 0,5% en 2018 para la cartera viva también. 
  • Se mejoran permisos y se equiparan las parejas de hecho al matrimonio. 
  • No se reduce el valor de los trienios, remitiéndose la negociación a una Comisión de Estudios durante 18 meses. Caso de no alcanzarse acuerdo se suspende el devengo durante este periodo. Se liquidan los trienios en curso para todas las plantillas con efectos de 1 de julio 2016. 
  • Se reduce en 1 hora la salida de los jueves tarde (horario de 8 a 14:30 y de 16:00 a 19:00 de octubre a abril), reduciéndose media hora en la comida, por lo que hay una reducción real de jornada de trabajo. 


Todo ello ha permitido que se alcance un acuerdo en el día de hoy, que garantiza nuestras condiciones, mejora nuestra capacidad adquisitiva revalorizando salarios y rebajando tipos de interés de préstamos, hace más fácil la conciliación con nuestra vida personal y, sobre todo, nos otorga a todos y todas la tranquilidad de disponer de la cobertura de un Convenio Colectivo Propio sectorial hasta final de 2018. 

EN TIEMPO DE DESCUENTO, NUEVA CITA PARA EL 5 DE JULIO

COMUNICADO Nº 19
XXI Convenio Colectivo Rurales 29/06/2016  


Las propuestas de CC.OO para desbloquear el Convenio no terminan de ser suficientes, unas por innovadoras y otras por ambiciosas.

UNACC mantiene una posición que hace difícil el avance para cerrar el acuerdo, que todos esperábamos poder conseguir en la reunión de ayer 29. Los desencuentros, después de meses de negociación, han sido numerosos y de importancia.

Pero sí se puso de manifiesto el interés mutuo en alcanzar cuanto antes ese acuerdo. Lo que nos permite darnos un nuevo margen de confianza para hacerlo posible.

En consecuencia, acordamos un colchón de seguridad con la prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 30 de setiembre, y a la vez una convocatoria urgente para el próximo martes día 5, en el tiempo de descuento.

El Convenio de Banca se firmó en abril y ya está publicado en el BOE y aplicándose. El Convenio de Ahorro con toda probabilidad se firmará hoy 30. En Cooperativas de Crédito no parece que tengamos que ser menos.

Tener el Convenio va a significar dar estabilidad a las relaciones laborales en cada empresa, necesaria para abordar los cambios que sin duda, tanto por necesidad como por obligación, se van a dar a corto plazo en el sector. Esperamos no tener que volver en Setiembre.

Pero no nos equivoquemos. Tus condiciones laborales, de salario, jornada, de promoción y demás, no te caen del cielo. La negociación colectiva es el elemento principal de esa regulación. Muchas trabajadoras y trabajadores lo sabemos y por eso estamos en CC.OO, posibilitamos con nuestra cuota, nuestro apoyo y participación, que podamos tener el Convenio. No te quedes fuera.


SEGUIMOS TRABAJADO, SEGUIREMOS INFORMANDO







Participa en el debate

#RepensarCCOO

Y tú qué opinas?

CCOO ha abierto en su página web un espacio para que todas las personas afiliadas al sindicato podáis participar en el proceso de debate colectivo que CCOO ha iniciado en toda la organización, para buscar nuevas estrategias de actuación ante los cambios que se han producido en la economía, el mercado de trabajo y las relaciones laborales en los últimos años. El objetivo que perseguimos es reforzar nuestra estructura y práctica sindical para seguir haciendo de CCOO el sindicato más fuertes y representativo de los trabajadores y trabajadoras.



De esta forma, las personas afiliadas a CCOO tenéis la oportunidad de aportar vuestras reflexiones y propuestas, a través de un cuestionario, a las preguntas que se plantean en el documento "Repensar el sindicato" sobre los retos y desafíos a los que se enfrenta CCOO.



Puedes registrarte y participar en la encuesta a través de este enlace 

http://www.ccoo.es/Repensar_el_sindicato



miércoles, 29 de junio de 2016

POR UN CONVENIO, Justo, sin recortes y en defensa del empleo




¡POR UN CONVENIO!
Justo, sin recortes y en defensa del empleo

A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes

ACARL (la patronal) HOY ACEPTA:

  • ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
  • MANTENER LOS SUBDIRECTORES
  • MANTENER LAS OPOSICIONES
  • MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca
  • MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
  • MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016
  • MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
  • MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO


ACARL había retirado hasta ahora: 

  • eliminación pagas extraordinarias
  • eliminación de la carrera profesional a partir de nivel X
  • eliminación de las Ayudas por Hijos y Estudios


Para que podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de tiempo que nos queda es imprescindible:

1. Retiren sus pretensiones en:
  • HORARIOS


2. Haya propuestas de mejora en:

  • TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS
  • PERMISOS
  • SALARIOS
  • TRIENIOS
  • JUEVES TARDE


Sombreado en gris y negrita los movimientos de la reunión de hoy: 

Conceptos / Plataformas
ACARL
CCOO, CSICA y UGT
Revisión Salarial
2015 sin revisión
2016 sin revisión
2017 1%
2018 1,25%
Acceden a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE
En 2017 y 2018 fuera de tablas:
0,25% más cada año si hay beneficios
0,25% más si ROE ejercicio >6%
0,25% más si ROE ejercicio >10%
Hasta 3,75%
2015 sin revisión
2016 sin revisión
2017 1,25%
2018 1,50%

En 2017 y 2018 fuera de tablas:
0,25% más cada año si hay beneficios
0,25% más si ROE ejercicio >6%
0,25% más si ROE ejercicio >10%

Hasta un 4,25%
Plus Convenio
2016 No abono de la parte variable
2017 y 2018:
-          Abono parte fija
-          Abono de la parte variable.
Revisables.
Valoraremos esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación.
Trienios

Suspensión de su devengo durante 21 meses

Medida coyuntural y comisión negociadora como en el Convenio Colectivo de Banca.
Con liquidación del trienio en curso en octubre.
Nos remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada de su propuesta horarios.

Ayuda Guardería y Formación Hijos
Retirada la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000
Mejoras y concreción de Máster y Postgrados









Carrera por Experiencia
Creación de un nuevo nivel de entrada
-Nivel XIV 15.000€, 1 año, con 15.000€ salario mínimo sectorial
-Nivel XIII 16.500€ , 1 año, con 16.500€ salario mínimo sectorial
-Nivel XII, 3 años, salario actual.
Para contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo por su publicación BOE
Aceptan SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo año el salario mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo para plantilla de nueva incorporación.
Nivel XIV, 1 año, 15.000 €, salario base mínimo primer año
Nivel XIII, 1 año, 16.500 €, salario base mínimo segundo año
Nivel XII, 3 años, salario actual
Ha de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 €
Horarios
Mantienen propuesta
-30% centros de 8 a 20:00
-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites.
SI NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL
Jueves Tarde
Aceptan adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00
En el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1 hora la salida de los Jueves tarde:
8 a 14:30 y 16:00 a 19:00
Clasificación de oficinas
-  Mantienen Subdirectores en oficinas A y B, NIVELES mínimos VI y IX respectivamente
-   4 categorías de oficina/Director:
A: Nivel III
B: Nivel IV
C: Nivel V
D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)
-   Consolidación nivel a partir 4º año.

Mantienen la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y B (actuales C y D)
Y efectos neutros para la clasificación.

-Mantenimiento Subdirectores
-4 categorías de oficina/Dir/Subd:
Of(actuales)     Dir                 Subd
A ( A-B )              III                         V
B ( C-D )              IV                        VII
C ( E-F )              V       IX o 450,76 y 300,51
D ( G )                  VI (35%)  
                             VII (65%)
Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales
Oposiciones
LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN
Se mantiene en condiciones actuales
Mantenimiento en condiciones actuales
Días de libre disposición
1 día durante vigencia convenio
1 día más consolidado a partir 2016
Vacaciones
Mantienen su propuesta:
-Agrupación de centros
-Sistema propio directores / subdirectores
-Segundo turno a elección de la empresa.
-Edad escolar hasta los 16 años
Edad escolar hasta los 16 años  
Plus de Residencia
LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN
Se mantiene en condiciones actuales
Mantenimiento en condiciones actuales
Complemento Pensiones
ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA
En discusión % pensión referencia
Revisión conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo revise el salario de las personas en activo. Respetando los acuerdos de empresa vigentes.
Permisos por conciliación
Permiso de matrimonio también para las parejas de hecho pero restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se producen con la misma persona.
·       Ampliar al 2º grado todos los permisos
·        Convertir los  días naturales en hábiles
·  Bolsa de 50 horas para acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares
· 10 días de concesión obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones
Parejas de Hecho

Equiparar pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio para excedencias, permisos, préstamos y anticipos
Cláusulas Suelo
No aceptan su negociación en convenio
Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones
IMPRESCINDIBLE QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA



Préstamos Vivienda
- Mínimo 200.000€
Incrementan en 14.000€ el capital mínimo
Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación.
-Incremento 7 anualidades
-Mínimo 250.000€, revalorización IPC Vivienda.
Ampliación 35 años
Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del
4,50% y del 0,10%)
 También a cartera viva.
Préstamos Atenciones Diversas
-Mínimo 20.000€
Incrementan en menos de 2.000€ el capital mínimo
-Mínimo 30.000€
-Plazo 10 años
Anticipos

9 mensualidades sin justificación
Ultraactividad
Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año
18 meses
Cláusula de Empleo
Aceptan el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras en el redactado
Mejorar la actual, por ejemplo:
-Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y
garantías de negociación previa.
-95% de empleo indefinido
-Formación de reciclaje para mantener empleo.
-Otros.
Otros Conceptos salariales
Aceptan nuestra propuesta de mantenerlos.
Aunque congelan las cantidades.
Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.



Hemos fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.

#plantillaenlucha
#PorUnConvenioJusto 
#ConvenioAhorro
 #endefensadelempleo

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte
EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO